【バイトで育休】また1年給付金貰いながら無職します

おはようございます。
黒うさぎです。

バイトでも
育休貰えることが分かりました。

これまでも1年半ぐらい
給付金貰いながら
無職してきたんですが

まだまだ
おかわりできそうです。

 

✨️育休は会社によらない

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育休は国の制度のため
会社によらず貰えます

そしてバイトでも
雇用保険に1年以上加入していて
継続して雇用される見込みがあるなら
貰えます

継続的に雇用される見込みとは

労働契約書の契約更新の有無が
「更新する場合がある」
になっていればokです

条件を満たす労働者が申請した育休を
会社が拒否することは違法です

人手不足や繁忙期などを
言い訳に使うことも認められません

子が1歳になるまでは
本人の希望する分だけ取得でき、

保育園に入れないなどの理由があれば
２年まで延長可能

 

🤔いくら貰えるのか?

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育児休業給付金については
最初の180日間は 賃金の67%
181日目以降は賃金の50%
となります。

育休中は住民税・所得税が非課税になり
社会保険料も免除になるため
手取りで考えると８割程度になるようです。

2025年４月から
両親が育休を取得した場合
1ヶ月間、出生後休業支援給付金が貰え

これを組み合わせると80%の支給となり
退職前と変わらない手取りになるようです。

 

💀男性の育休は超絶少ない

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厚生労働省「令和6年度 雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は 40.5％。男性の平均育休取得日数は 46.5日 と報告されています。

byロボ

こいつらバカなのか?

貰えるものを貰わないでどうする

男性が育休を取らない理由ランキング
1位　職場の雰囲気・上司への気兼ね
2位　業務が回らない・代替がいない
3位　キャリア・評価への不安

byロボ

社畜きめぇえええ

何がキャリアだ
一生働いても、資産5000万以下のくせに

失せろザコがッ!!!

コンフォートゾーンに
とどまりたいだけだろ。

嘘くさくて、反吐が出るぜ

私は絶対に屈しない
少なくとも1年取るぞ

 

★知った経緯と使う理由

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バイトは使えない、と
思い込んでいたのですが

パートナーが「使えると思う」と
教えてくれたので知れました。

パートナーに感謝

使う理由は
シンプルにメリットしかないからですね

使わない理由を
一応調べましたが

「上司がー」

↑無視すればよくね?
拒否ったら違法だよ?

「業務がー」

↑業務が忙しいからと
拒否することができないので
何に怯えてるのか意味不明

「キャリアがー」

↑バイトだから、そもそも無い

って感じで
使わない理由がなかった

労働負荷は正社員より低く
労働時間は正社員より短く

年金も健康保険も有給もあって
時給は正社員時代より高く
育休まで使えるとか

マジでバイト最強かよ

 

✈️未来にワクワクしまくり

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2人で育休取ったら
ヒルトンで子育てします

結構、割に合うんですよね

薄い壁だとﾍﾞｲﾋﾞｰの泣き声が
騒音問題になるかもしれませんが

ヒルトンなら無問題

今年の夏頃には
ダイヤモンドステータスになる予定なので

電気ガス水道風呂
ジムやお手伝いさんに加え
朝食とラウンジまで使える

何百回とアップグレードガチャ回せば
最上級の部屋も期待できる

前回の無職期間
【漫画】に取り組み失敗した
その経験を踏まえて

今回は浮ついたことはせず

ブログ、ホテル修行、メルカリ物販など
既に成果が出ていることに取り組むので
成長期待しかねぇ!

私に1年も与えちゃダメだよ
1000万は増やしちゃうって

保育園入れなかったら
もちろん給付金延長で2年目に突入するし

あるいは別の給付金も
既に目星をつけてるし

復職時には現状の労働条件から
時短になることでバイトでも
育児時短就業給付金を貰えるんだ

もちろん
週20時間から週16時間労働に
時短を要求するぜ

拒否されたら
どうするのかって?

退職で
失業給付金ゲットヒーハー🔥

どっちに転んでも旨味しかない
勝利を約束されたゲーム

次に取るべき一手は
妊活を頑張るということです

妊娠が確定したら、
また次の一手を打ちます

 

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