おはようございます。
黒うさぎです。
出産予定日まで8ヶ月!
本日は育休取得に向けて
スケジュールを組みました
刮目せよ!!!
🤔育休いつ伝える問題
ロボに聞いたところ
「5月に産むなら3月末でいいよー」
とのことでした
黒うさぎさんはアルバイトであり
半年ごとに契約更新があります。
大企業なので、ないと思いますが
育休取りますと言ったら
クビになるリスクを減らすためにも
かなり前に宣言することは避けたい。
とはいえ近すぎると
何でもっと早く言わなかったんだ!
と怒られるリスクも考えられる
そう考えると1月末
がタイミングとしては
良いと思います。
「1月に言いましたよね」と言える実績
契約更新を一回超えているタイミング
1月末に
育休爆弾をバイト先に落とします
ｸｸｸ…
楽しみだぜ
📆スケジュール
★妊娠8週頃→妊娠届を提出。
妊婦支援給付金1回目（5万円貰う）
★1月末→育休取るとバイト先に言う
★2月→育休の申請書を提出する（パパ・ママ育休プラスで1年2ヶ月は最低でも無職する＆出生後休業支援給付金も一緒に申請する）
★出産前→直接支払制度利用に係る合意文書を作成
出産手当金を貰う（女性のみ）
★4月14日→最終出社日。
以降、有給で5月1日まで休む。
★5月2日→出産。育休開始。健康保険加入。出産費用が50万円を下回る場合は差額を保険者に申請
★出産日を含めて14日以内→出生届提出
★出生日の翌日から15日以内→児童手当の申請
★出産後→乳児家庭全戸訪問を実施
妊婦支援給付金2回目（5万円貰う）
ざっとこんな感じ。
調べたところ
出生時休業支援給付金と育児休業給付金
の同時には受給できない2種類があって
出生時休業支援給付金は
育児休業給付金を申請できない（意味不明）
サラリーマン向けの短い育休だった。
つまり私には不要
このスケジュールに基づき
動いていく
見える化すると
やるべきことが明確になって
脳がスッキリしますね
🏠️引っ越しシミュ
現状、木造で暮らしていますので
騒音問題を回避するため
引っ越しが必要です
プランA：実家に帰る
メリット→親に子育てを手伝ってもらえる
デメリット→人間関係が煩わしい可能性
対策→ヒルトンに行き、適度に距離を取る
ファーストステップ→親に打診
プランB：目星をつけてる賃貸に引っ越す
メリット→安い＆近い＆騒音問題解決可能
デメリット→いつまで空いてるか分からない
対策→早期に申し込む
ファーストステップ→内見に行く
プランC：東京のURに引っ越す
メリット→保育園落ちて育休2年目行ける可能性
デメリット→空きがない
対策→空きを待つ
ファーストステップ→UR紹介してる不動産屋に行く
ブラジルから帰ってきたら
次の住処探しに向けて動くつもり
現状、最有力は
目星をつけている賃貸
2LDK8万4000円。
一人4万2000円。
仮に何かエラーが起きても
私の不労所得で賄える範囲だ
不労所得があるから
いつも心穏やかでいられる
🐢終わりに
★育休をいつ伝えるか
★今後のスケジュール
★どこに引っ越すか
について考えました。
来月は
妊娠届提出と給付金受給
をやります。
忙しいですね……
現在、私はバイト先と育休を巡って
戦争しているという認識で日々を生きています
あらゆるトラブルを全力で回避し
最終出社日を迎え、逃げ切る
臥薪嘗胆
臥薪嘗胆
臥薪嘗胆
反論したら負け
反論したら負け
ひたすら我慢我慢我慢
戦時中に甘えは許されません
最終出社日まで
残り209日
クビにならなきゃ私の勝ち
必ずこの作戦を完遂し、
1年2ヶ月、給付金で無職します
勝利を掴む、その日まで
耐えて耐えて耐えまくる
ヒルトンカードの友達紹介
→【ヒルトン決済修行】年300万決済するやり方とは
メルカリの招待コード
→ KUNUJW
ペイペイの招待コード
→ 02-1MITQEJ
コメント
契約更新しなかったら抗議してあげるね。
そうえいば私もリターンだけなら黒うさぎさん並みになったんだよね。
仕事やめようと思えばやめれるけどマージンあと３倍は欲しいから働く。
すごっ
それは結婚して子供作って海外旅行行っていいレベル
働いてる場合じゃねぇ!!!
そもそも育休取得にこんなに神経を使わないといけないということ自体がまだまだ日本の社会は西欧と比べて劣っているな、先進国ぶっていますが発展途上国だなぁ、後進国だなぁと感じますね
確かに
まぁ、バイトだから…ね
育休宣言したら契約解除不能
というルールがあればいいんだけどね
今回の育休宣言で黒うさぎさんにとって良い会社か悪い会社か判明するのではないでしょうか。
間違いないですね
いい会社であってほしいものです
色んな意見あると思いますが、育休取得意向を伝える時期は早すぎないほうが良いと思います。そもそも安定期を迎えるかという問題もあるので、妊娠2,3ヶ月で伝えるほうが稀です。
契約更新という懸念材料があるなら、ご自身の安心できるタイミングでギリギリ過ぎない時期でよろしいかと思います。
まあ、ロボの言う3末は社会通念上遅すぎる印象ですが……でもあくまでこれも関係性の問題でしかないです。
ちなみに、別のことだったらすみませんが、「出生後休業支援給付金」と「育児休業給付金」は併給できましたよ。どっちもいわゆるサラリーマン向けで、前者は育休の最初の28日間に対して報酬の13％の手当が支給されます。
後者が67％なので足して80％です。
どっちの手当も非課税なので手取りベースでは「最初の一月は約10割補償」という説明をされますが、内訳はこんな感じです。
なお、住民税は昨年所得に対して発生するということと、育休手当の処理はハロワが人力でやるので、最初の手当は育休取得の4ヶ月後もザラというところには注意が必要です。（準富裕層なので大丈夫だと思いますが……）
>色んな意見あると思いますが、育休取得意向を伝える時期は早すぎないほうが良いと思います。
私もそう思います
>「出生後休業支援給付金」と「育児休業給付金」は併給できましたよ。
育児休業給付金を最初からフルで受け取る場合、出生後休業支援給付金は受け取れないと思います。(出生後休業支援給付金を受け取ったあと、育児休業給付金を受け取ることは可能です)つまり育児休業給付金だけでよくね?ということが言いたい感じです
最初の手当4カ月後はなかなか鬼畜ですねｗ
両手当ですが、実際に併給を受けているんですよね……
まあ捉え方の問題かと思います。
結局、最初の28日間は8割補償って部分は認識として一致しているのであれば、制度の名前は正直どうでもいいですからね。
一応申請書が私の場合は「出生後休業支援給付金申請書 兼 育児休業給付金申請書」みたいな感じで両制度を使いつつ申請書は一枚でした。
振込のときも、同日ではありますが両手当はそれぞれ分かれて振り込まれました。
まあ言われた申請書出すだけなのでそんなこだわるポイントじゃないかもしれませんが笑
マジか。
申請書1枚はありがたい
私も育休1年取りましたけど、権利なので普通に大丈夫でした。
ただ、職場に伝えるのは最速がいいです。
もったいつけていると、逆に印象が悪くなりますよ。
出産予定日がわかったらすぐに伝えるべきです。
契約更新されないリスクと早く伝えるメリット
これらのバランスをみて判断します。
正社員の人も安定期に入ってから伝えていました。
少なくとも、そこまでは引っ張ります。
急いてはことを仕損じる(゜゜)
育休取得頑張ってください。
私も男で育休取りましたけど、文句つけてくる人たちはいませんでした。職場にいる文句つけてきそうだなと思っていたおじさんも子供が生まれるとなると喜んでくれて、意外でした。
黒うさぎさんも安心して育休取れるのではないでしょうか。
産後の妻のケア・育児・家事をしてると、家族に向き合えて癒されます。育児は非効率な一方で仕事はあらゆる面で効率化されていて、仕事がいかに簡単なのか気づかされます。自分のやりたいことは何かゆっくりと向き合うこともできて、良い時間でした。
黒うさぎさんのブログ拝見する限り、家族と良い時間を過ごされることかと思います。育休応援してます。
それは良い感じの職場ですね。
育児は非効率で難しいということか
ｸｸｸ…腕が鳴るぜ
仕事との対比のため、非効率と言いましたが、
手間も労力も惜しまないってことなので、それだけ愛情かけるわけです。
逆に育児に効率を求めすぎていくと、親の都合を優先していくことになるので、子どもを子どもと見なくなって、そのさきに虐待とかあるのかな、と感じています。
お返事ありがとうございました。
key作品を定期的に履修して
親としての振る舞い方を勉強するぞ!